公司人力资源部岗位职责公司人力资源部岗位职责在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的公司人力资源部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司人力资源部岗位职责11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度;实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，与各部门编制各岗位的岗位说明书。9.负责监督、指导、协调各部门之间与人力资源管理工作相关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、各种福利保障制度。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及与之相关事宜。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖、惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。公司人力资源部岗位职责21、招聘管理A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。E、及时更新完善我校各部门通讯录。2、劳动合同管理A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。3、培训管理A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。C、及时更新并完善新员工入职培训计划，4、绩效管理A、按时统计员工绩效考核成绩B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的`建立与落实）C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。5、员工福利管理A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。6、机构管理A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。7、员工思想及生活A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。8、外联A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。9、自我管理A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。B、严格遵守各类规章制度C、以身作则坚决维护学校利益公司人力资源部岗位职责31．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部