自考人力资源管理第一章历年真题(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）全国高等教育自学考试人力资源管理(一）试题课程代码：001472005—2021年真题第一章一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。30．微观人力资源管理是指（）A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（）A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A．职级B．职等C．职务D．职业1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（)A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是(）A。整体型B。单向型C.双向型D。独立型1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源2．人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现3．用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为（)A．整体型战略B．积累型战略C．效用型战略D．协助型战略4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为(）A．职级B．职等C．职务D．职业8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪()A．60年代B．70年代C．80年代D．90年代1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（)A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源1．人力资源最根本的特征是（）A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．能动性2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（)A．投资模式B．参与模式C．产业模式D．高灵活性模式1．人力资源管理是指（）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(）A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）A．多元文化的融合与冲突B．人才的激烈争夺C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式1.人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()A.生物性B。再生性C.能动性D.时效性2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A.初级阶段B.人事管理阶段C。人力资源管理阶段D。战略人力资源管理阶段3。组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()A.事务性职能B。战略性职能C。决策性职能D.规划性职能1。当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（)A。成本战略B。创新战略C。累积型战略D.效用型战略1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的()A.再生性B.时代性C。时效性D。增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略,然后再制定企业人力资源战略,这种人力资源战略与企业战略关系类型属于()A.整体型B。独立型C。双向型D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训的人力资源战略被称为（)A.协助型战略B。效用型战略C。累积型战略D.标准型战略30。人力资源战略中，要求个人同时具有