HumanResourceManagement本章重点第一节知识经济时代的组织与员工一、知识经济的概念及其特征知识经济的特征知识经济时代，企业需要什么样的组织模式？HumanResourceManagement智慧信息思想HumanResourceManagementHumanResourceManagement信息平台HumanResourceManagementHumanResourceManagementHumanResourceManagementHumanResourceManagement第二节知识经济与人力资源管理对企业的考察都是以线性发展的思想为基础；以亚当·斯密的劳动分工理论、泰罗的科学管理、法约尔的14条法则为基础；传统的工业企业被物质的刚性束缚了手脚，无法对知识经济的到来做出敏捷的反应；明显的时代烙印。日本的整体性管理和精益生产、德国的不规则形组织、美国的敏捷制造、Intel、Microsoft彼得·德鲁克：明天的工作将由一些特殊的“以任务为中心的团队”来完成理德·诺兰：企业的空间范围可以通过计算机终端延伸到顾客所在地戴维尼：“超竞争”的理念熊彼特：创造性毁灭不同地区的现有资源的迅速组合战略与结构有机结合对协调管理的挑战必须进行人力资源管理角色的再定位HumanResourceManagementHumanResourceManagement复习思考题谢谢