专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁力市2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A2.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:全员培训C:公平竞争D:机会平等答案：B3.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:5～6B:4～5C:7～8D:3～5答案：B4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:亏损B:盈利C:保本D:盈亏不确定答案：A5.企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D6.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：A7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:稳定性和连贯性D:创新性和变革性答案：C8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:素养C:整顿D:安全答案：B9.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:3％C:2％D:4％答案：C10.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:结果不能作为唯一的评定依据C:要有严格的程序D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A11.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：A12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C13.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:80％C:90％D:60％答案：B15.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于集中领导与统一指挥C:专业化水平高D:有利于职能管理者的选拔答案：B16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:总经理C:法定代表人D:法人答案：C17.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按机器设备定员D:按岗位定员答案：B18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A19.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：C21.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:60％D:40％答案：B23.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技术薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:专业技能薪酬体