专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省乌马河区企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：D2.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能宽松D:应该确定一个专门的时间答案：A3.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:衰退C:成熟D:新兴答案：D5.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:必须执行标准C:推荐性标准D:执行性标准答案：C6.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D7.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:培训师分析答案：D8.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:可能该考评的指标体系不够完整B:领导思想太守旧，不接受新事物C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：C9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：B10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:产品的工时消耗总在不断降低B:给员工提出新的工作目标C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短D:执行一段时间后就会落后于生产水平答案：C12.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:应当注重分析成功的经验D:帮助员工改进其绩效的方法答案：B13.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:综合工时工作制C:标准工时工作制D:定时工作制答案：D14.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：B15.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训目的再定培训内容B:先定受训者再定培训内容C:先定受训课程再定培训内容D:先定受训课时再定培训内容答案：B16.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:转卖者市场B:产业市场C:买方市场D:政府市场答案：C17.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:30C:7D:10答案：A19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动定额规则答案：B20.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B:上岗人员必须取得上岗资格证C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D21.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A22.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体标准设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：D23.菲利普斯五层评估模式是在