专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省三级企业人力资源管理师真题题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：B2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈大B:薪酬差距愈小C:薪酬等级愈多D:激励作用愈小答案：A4.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：A5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:劳动姿势答案：D6.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：D7.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:给员工提出新的工作目标答案：A8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:社会经济发展状况C:战略目标D:组织文化答案：B9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件答案：B10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员操作证B:特种作业人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种作业人员许可证答案：B11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：B12.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实际工时C:实耗工时D:标准工时答案：D13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:内容B:预测C:效度D:信度答案：C15.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位绩效B:岗位设计C:岗位评价D:岗位分析答案：D16.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:动机B:情绪C:态度D:能力答案：D17.录用合格比指标的大小反映了（）A:人员招聘有效性以及准确性B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高答案：A18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划产量定额B:劳动定额数量C:执行计划数量定额D:计划定额系数答案：A19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：C20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反馈有用信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C22.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四班三运制C:五班轮休制D:四八交叉答案：A23.（）不适用