专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省前进区企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：D2.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是一种信息双向性交流的培训方式C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C3.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:工作可离度D:学员构成答案：A4.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:规则C:安全D:素质答案：C5.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:实现培训课程目标D:有效利用培训资源答案：C6.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员录用数量评估B:人员招聘数量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘质量评估答案：C8.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵法C:量本利分析D:微分法答案：B9.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：D10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:培训人群众多C:要求企业建立良好的网络培训系统D:巨大的场地答案：C11.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议答案：B12.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：A13.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:课程目标分析C:培训师分析D:任务分析答案：C14.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:前瞻性培训需求评估模型C:培训需求循环评估模型D:组织培训需求分析模型答案：A15.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D16.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B17.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:熟悉的问题C:能够预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:混合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：B19.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:测时法C:目测法D:瞬间观察法答案：C20.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:适用范围比较小C:短文法的局限比较小D:短文法也称书面短文法答案：C21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：D22.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A23.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四