最新劳动争议仲裁申请书格式(优秀8篇)总结是记录成果、发现问题、总结经验的重要过程，它可以提高我们的学习效率。写一篇完美的总结，首先要明确总结的目的和范围。如果你需要一些总结范文的参考，这里有一些值得阅读的例子，可以帮助你更好地进行写作。劳动争议仲裁申请书格式篇一申请人：张__，男，1___年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：43_5211____2___。代理人：姚__北京__(__)律师事务所律师。联系人：刘__联系电话：13___31____。法定代表人：罗__职务：总经理。申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自____年_月至___2年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3___元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__2_元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年_月至___2年3月的社会保险。事实与理由：____年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1___元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，___2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致申请人：张__。___年三月十九日。劳动争议仲裁申请书格式篇二仲裁申请是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。以下是小编整理搜集的劳动争议仲裁。申请书。格式，欢迎阅读!案由：工伤待遇争议。1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;。3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;。4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;。5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;。6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;。7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.申诉人于20xx年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。20xx年8月1日至14日在北医三院住院治疗，20xx年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，20xx年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药)。工伤保险条例第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于20xx年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、20xx年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据xx市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据xx市实施工伤保险条例办法第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在20xx年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生