专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省昭化区2023-2024年二级企业人力资源管理师王牌题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：B4.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C5.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：B6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D7.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:完善人D:开发人答案：B8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位规范D:岗位评价答案：C11.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：A12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:组织信息控制答案：D14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:感情效应。C:近因误差D:首因效应答案：A16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：A18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:行为D:特征答案：C21.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：B23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A