专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省昭化区2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:越级沟通C:横向沟通D:下向沟通答案：C2.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理方案B:绩效管理调查问卷C:绩效管理步骤D:绩效管理结果答案：B3.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:学历筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C4.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D5.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B6.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:生产规范B:行为规范C:劳动规范D:管理规范答案：B7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:与企业目标战略相脱节C:预测的准确度出现偏差D:培训后导致员工跳槽答案：B8.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：A9.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:奖励制度C:工资制度D:津贴制度答案：A10.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:安全性C:针对性D:仿真性答案：C11.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析法答案：B12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：A13.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：C14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B15.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:工作说明书C:任务目标D:岗位规范答案：A16.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:操作层C:决策层D:管理层答案：C17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:点击招聘网页的数量C:写申请求职人员的数量D:招聘费用的数额答案：D18.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:采用抽样评估方法，不够全面客观C:重视结果，忽略过程D:花费大量时间和精力答案：B19.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：A20.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:分工协作B:任务目标C:权责对应D:统一领导答案：A21.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:缺勤工时C:停工工时D:制度工时答案：A22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:近似系数D:内在一致性系数答案：A23.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工