专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市武清区二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：A2.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:指导型辅导答案：D3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：A6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A9.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性C:指导性D:稳定性答案：A10.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:交付要求D:课程评估答案：D14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:准时到达D:比预定时间早一会到达答案：D17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D18.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:10年D:15年答案：A21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的学历C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：B22.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A23.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C