人力资源总监职责人力资源总监职责15篇人力资源总监职责1岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的.实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源总监职责2工作职责:1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。任职资格:1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的.能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。人力资源总监职责3职责：1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职资格：1、本科学历，硕士研究生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；人力资源总监职责41、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。人力资源总监职责5岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略;2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面