一、单项选择题1、通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后，仍然存在许多可供选择的合格人选，这时就需要用一种公平而科学的方法，在众多的竞争者中选出最适合的，即实施（）。A、鉴定性测评B、开发性测评C、选拔性测评D、配置性测评【正确答案】：C【您的答案】：C【答案正确】【答案解析】：答案选C。根据职位需要以选拔优秀人员为目的的人员素质测评需要实施选拔性测评。参见教材P16。2、人员素质测评既有质的规定性又有量的规定性，定性所注重的是（）的方面。A、“量”B、“质”C、“整体”D、“部分”【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：答案选B。定性所注重的是“质”的方面。参见教材P25。3、（）是在广泛收集有关人和事的大量数据的基础上，运用现代数学方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。A、定量分析B、定性分析C、实验分析D、比较分析【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：答案选A。定量分析是在广泛收集有关人和事的大量数据的基础上，运用现代数学方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。参见教材P254、现代生产力中最积极、最活跃的因素是（）。A、科技的进步和创新B、劳动者的智慧和积极性C、教育的发展和扩充D、文化的繁荣和渗透【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：答案选B。劳动者的智慧和积极性，是现代生产力中最积极、最活跃的因素。参见教材P23。5、关于扎根理论方法，下列说法错误的一项是（）。A、根据简单资料建构理论B、测量误差的可能性减少C、将理论限制在一定程度上D、严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：答案选A。扎根理论方法是根据翔实资料建构理论的一种思考途径与探索方式。参见教材P47。6、“尊老爱幼、爱护公共财物、遵守社会公德”属于品德素质中的（）道德。A、职业B、社会C、政治D、文化【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：答案选B。品德素质包括职业道德（法律规范、职业要求、职业纪律）、社会道德（尊老爱幼、爱护公共财物、遵守社会公德）、政治道德（权力意识、公仆意识、民主意识）。参见教材P63。7、德尔菲法是（）美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。A、20世纪60年代初B、19世纪90年代末C、20世纪20年代末D、20世纪30年代初【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：答案选A。德尔菲法是20世纪60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。参见教材P73。8、员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的（）。A、知识B、社会角色C、自我认知D、特质【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：答案选B。社会角色，指个人对于社会规范的认知与理解，如以企业领导、主人翁的形象展现自己等。参见教材P74。9、推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的（）。A、技能B、动机C、特质D、知识【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：答案选B。动机，即推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，如希望把自己的事情做好，希望控制影响别人，希望让别人理解和接纳自己等。参见教材P74。10、对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（）作用。A、基础性B、决定性C、稳定性D、阻碍性【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：答案选A。对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着基础性的作用。参见教材P74。二、多项选择题1、以人的素质发展水平即发展层次作为划分依据，把素质分为（）。A、特殊性素质B、生理性素质C、普遍性素质D、心理性素质E、社会性素质【正确答案】：BDE【您的答案】：BDE【答案正确】【答案解析】：答案选BDE。以人的素质发展水平即发展层次作为划分依据，把素质分为三类：生理性素质、心理性素质和社会性素质。见教材P4。2、选拔性测评的特点包括（）。A、区分性B、确定性C、客观性D、直观性E、整体性【正确答案】：ABCD【您的答案】：ABCD【答案正确】【答案解析】：答案选ABCD。选拔性测评的特点包括区分性、确定性、客观性、直观性。参见教材P17。3、配置性测评的特点包括（）。A、创新性B、客观性C、严格性D、准确性E、针对性【正确答案】：BCDE【您的答案】：BCDE【答案正确】【答案解析】：答案选