人员素质测评论文管理学院公共事业管理专业2010级于格人员素质测评人员素质测评师心理测量技术在人力资源管理领域的应用，指以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，采用科学的测评方法对人的素质做出量值判断，为人力资源管理和开发提供依据。他不仅为组织人力资源的规划、招聘、选拔、配置、培训、晋升等多方面提供可靠依据，而且也是职业生涯管理的基础。人员选拔是素质测评的重要组成部分，而招聘也是人员选拔的重要方法。其实，人员选拔自古以来就一直很受重视，而且几百年来，选拔方法也在不断进步，从古时候飞荐举制，九品中正制，科举制，八股取士，到如今的招聘面试。现在，面试已经成为一门学问，不是任何人都可以一次性面试成功的。面试面试，简单来说，就是应聘者通过和主考官的交谈，让主考官了解自己是否可以胜任自己所应聘的职位的一个测试。其实，对应聘者来说就是一道试题。你答对了，答好了，人家就会聘用你，但是如果你的答案不符合人家的想法，你应聘就失败了。所以，面试和考试做题一样，不但要实力强，同时也要做好充分的准备工作。一、面试的准备首先，要根据个人的工作经历制作一份简历，内容具有概括性，篇幅大概一至两页，字体清晰，内容一目了然，简历设计最好可以再有一些特色，这样，才可以让自己的简历在公司的简历之海中脱颖而出。另外，简历在投递时不能广泛撒网。有些人投简历时不是根据自己的喜好和自己的能力来选择性投递的，而是为了保险起见，像每个相中的公司投好几份简历，更有甚者，都不知道人家公司招聘的是什么职位。其实，这是很不科学的。因为投递广泛的话，一旦幸运两个公司同事面试，你去哪一个？无论你去那一家公司，都会失信于另一家公司，这样会对自己的信用造成影响的，所以，只要选择自己中意的一家或几家公司就可以了。最后，投递简历的时间也是有选择的。那么究竟什么时间投递简历才是正确的时间呢？其实这只要结合人家公司的上班时间就可以了。一般公司在早晨刚上班的时候是不怎么忙的，而且这个时间正好是整理信息和邮件的时候，所以在这个时间之前半小时左右投递简历是最科学的。如果在中午或是下午投递的话，你的简历就会被如海的简历淹没，再加上你的简历比较普通，这样你的简历就不容易被发现，而如果在早晨投递，正好是邮箱整理时间，所以说是最合适的。其次，在参加面试前要对面试企业有充分的了解，企业的文化，企业的理念。利用业余时间上网查资料或找了解的人做相关的了解，这样在面试时不至于给人态度不端正或者对公司或职位不重视的感觉。最后，给自己准备一份见段的自我介绍，锻炼一下自己的面试口才，不要在考官面前表现的过于紧张。问问自己对工作的要求和自己的职业目标，给自己做一个职业规划，不要假、大、空，让自己更真实。不论考官问不问这个问题，都要给自己设定好目标，因为不想当将军的士兵不是好士兵，所以，你自己一定是要从基础做起，但最终目标一定不是基础而已。二、选拔（面试的注意事项）首先要穿着得体，大方。在面试的时候我们不能穿着休闲装，这样给人感觉我们对这个面试并不重视。所以，我们应该着正装——西服、船鞋。如果没有正装我建议及时购买，因为我们学生早晚要步入社会，也就是说我们最终都要面临面试，所以我们提前准备好一套正装是有百利而无一害的。其次，着淡妆。人说，不化妆的女人就好像出门没穿衣服一样，所以女人是需要化妆的，这不仅是对对方的尊重，同时也是对自己的尊重。我这里所说的化妆不是浓妆艳抹，而是轻淡妆，这样不会给人惊吓，也不会“面目全非”，反而会让对方觉得清新，自然，这样不是更好吗？最后是礼仪。面试礼仪是很有讲究的。考研的时候也有面试，工作前也是要面试，但这两个面试的礼仪却是不同的，考研面试更注重和导师的眼神交流，而职场面试礼仪是大方，得体。当你进门的时候要敲门，这是最基本的礼仪。之后行礼，就坐，男生双手放在膝盖盖上，双膝分开同肩宽；女生左手搭右手手背，双膝合拢，斜放，手放在腿上，给人以端庄的感觉。面试结束后出门时将门随手轻轻带上。培训培训不是我们个人的工作，而是企业在录取员工后给员工提供的福利。企业要邀请权威的培训师或讲师给员工做相关的技术和能力培训，让员工对自己的工作更了解，从而提高工作效率。当员工有一定成绩之后，企业可以根据需要，更专业的培训员工，提高员工的能力。就好像我们的沙盘模拟训练。每个周期都要对员工进行培训，从而提高员工的研发能力，所以公司对员工的培训一定程度上也会决定企业的发展。绩效评估企业在进行绩效评估之前，要对员工工作进行充分的了解。通过同事，上级，客户等360度评价员工工作。准备充足的材料给员工做绩效面谈，了解员工的工作目标和工作态度，为了让员工在面谈时跟放松，面谈的环境要充分放松，整齐。上级认真倾听员工的想法，员工积极对工作评价做出反馈。结