门市部薪资制度一、见习门市1、独自完成业绩12000元，底薪1000元，超出部分按1.5%提成。2、独自完成业绩20000元，底薪1800元，超出部分按1.5%提成。3、独自完成业绩26000元，底薪2200元，超出部分按1.5%提成。4、独自完成业绩32000元，底薪2800元，超出部分按1.5%提成。5、底薪含全勤奖100元。6、12000元以下，完不成按700+1.5%提成。7、见习门市须3个月以后转正，并且每月完成低标12000业绩，否则延期3个月晋级，如依旧完不成自动离岗。二、门市顾问1、独自完成业绩12000元，底薪1100元，超出部分按1.5%提成。2、独自完成业绩20000元，底薪1900元，超出部分按1.7%提成3、独自完成业绩26000元，底薪2400元，超出部分按2%提成。4、独自完成业绩35000元，底薪3200元，超出部分按2.5%提成。5、独自完成业绩50000元，底薪3200元，超出35000元部分按3%提成。6、独自完成业绩60000元，底薪3200元，超出35000元部分按4%提成。7、底薪含全勤奖100元8、12000元以下，完不成按700+1.5%提成9、门市顾问须3个月考核一次。并且每3个完成总业绩低标78000业绩，完不成降一级。入职3个月以后的见习门市有资格晋升门市顾问三、见习主管1、独自完成业绩12000元，底薪1200元，超出部分按1.5%提成。2、独自完成业绩20000元，底薪2000元，超出部分按1.7%提成。3、独自完成业绩26000元，底薪2600元，超出部分按2%提成。4、独自完成业绩35000元，底薪3400元，超出部分按2.5%提成。5、独自完成业绩50000元，底薪3400元，超出35000元部分按3%提成。6、独自完成业绩60000元，底薪3400元，超出35000元部分按4%提成。7、底薪含全勤奖100元8、12000元以下，完不成按700+1.5%提成。9、见习主管每3个月考核次，并且每3个月完成总业绩低标90000元，完不成降一级，入职4个月以后的门市有资格晋级见习主管。见习主管团队人数可扩展至2-5人，参与正常轮单。基础任务及工资标准：团队组员个人业绩1.2万以上（含1.2万）管理工资100元/人团队组员个人业绩2.6万以上（含2.6万）管理工资200元/人团队组员个人业绩3.5万以上（含3.5万）管理工资300元/人团队组员个人业绩5万以上（含5万）管理工资500元/人注：见习主管团队必须含门市顾问一个，团队总数不低于3人。四、门市主管1、独自完成业绩12000元，底薪1400元，超出部分按1.5%提成。2、独自完成业绩26000元，底薪2800元，超出部分按2%提成。3、独自完成业绩35000元，底薪3600元，超出部分按2.5%提成。4、独自完成业绩50000元，底薪3600元，超出35000元部分按3%提成。5、独自完成业绩60000元，底薪3600元，超出35000元部分按4%提成。6、独自完成业绩80000元，底薪3600元，超出35000元部分按5%提成。7、独自完成业绩100000元，底薪3600元，超出35000元部分按6%提成。8、底薪含全勤奖100元。9、12000以下，完不成按700+1.5%提成。10、门市主管每3个月考核一资。并且每3个月完成总业绩低标105000元，完不成降一级，入职6个月以后的门市有资格晋级门市主管。（门市主管有资格来晋级销售总监）门市主管团队人数可扩展5-10人，门市参与正常轮单。基础任务及工资标准：团队总业绩15万以上（含15万）管理工资1000元团队总业绩20万以上（含20万）管理工资1500元团队总业绩30万以上（含30万）管理工资2000元团队总业绩45万以上（含45万）管理工资3000元团队总业绩60万以上（含60万）管理工资4500元注：高级主管团队必须含见习主管2个，团队总数不低于5人门市工资考核附加标准1、按照服务，业绩，流程，内部考核作为核心评比标准。2、服务投诉扣10分，评议卡不满意扣5分。（评议卡未投，视为不满意。投诉达2次，直接开除处分。）纯爱婚纱摄影12:20:523、内部考核打分（满分为10分）4、每月流程失误考核。（失误一次扣5分）5、表扬信加10分。6、服务创新加5分。7、迟到早退每次扣5分，无故旷工扣10分。以上评比原始分为100分，按分值总和进行评分。注：A90分以上按正常100%计算工资。B90分以下85分以上按正常95%计算工资。C85分以下80分以上按90%计算工资。D80分以下70分上按85%计算工资。E70分以下60分以上按80%计算工资。F60分以下按70%计算工资。G50分以下按60%计算工资。3、内部考核打分（满分为10分）4、每月流程失误考核。（失误一