山西省古县2023-24年一级企业人力资源管理师真题题库【基础题】.docx
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专业一级企业人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山西省古县2023-24年一级企业人力资源管理师真题题库【基础题】第I部分单选题(100题)1.()不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:生育保险D:住房公积金答案:A2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:收敛思维D:联想思维答案:B3.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案:C4.一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案:A5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案:B6.房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。A:交易收益低,关联收益低B:交易收益低,关联收益高C:交易收益高,关联收益低D:交易收益高,关联收益高答案:C7.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导答案:B8.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案:C9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。A:新产品计划销售B:新产品的开发周期C:国家专利获得数量D:新产品的上市数量答案:B10.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:知识管理D:工作环境答案:C11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().A:成员企业相互持股B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:设立共同投资公司答案:C12.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案:A13.()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案:C14.评价薪酬制度的目的不包括()。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案:C15.关于效率合约曲线,说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案:A16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案:B17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。A:创新具有极其重要的作用B:谁都有需要帮助的时候C:合作是从业人员成长的保障D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案:C18.采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案:C19.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案:B20.具体涉及公司各个部门功能的是()。A:长期战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案:D21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案:A22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案:C23.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案:B24.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容B:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这
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