专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省永昌县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:测试模式设计C:文件设计D:工作岗位分析答案：B2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:一个月D:六个月答案：B4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C7.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D8.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：A10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：C11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位和接受单位C:派遺单位D:派遭单位或接受单位答案：B15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:联想法D:构造法答案：A16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A18.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:人为性C:明确的规定性D:非强制性答案：C19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:30年D:60年答案：A21.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：C22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WXD:WH答案：B23.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B24.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B25.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的