专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省华安县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:工资效益D:岗位竞争答案：C2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：C3.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:合作性C:依赖性D:依托型答案：C5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:岗位级C:班组级D:企业级答案：B6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:企业办学D:客户答案：C7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A8.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B9.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：C11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：C12.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:35C:30D:20答案：D13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会最初工资增长要求答案：C14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C16.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:判断企业分工是否科学C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B19.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B21.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:80%C:60%D:50%答案：A22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:被试热身答案：B24.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B25.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D: