专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省随县2024年企业一级人力资源管理师题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全D:劳动者患病后不能从事原有工作答案：C2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D4.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:岗位工作说明书C:特定工作说明书D:技能工作说明书答案：B5.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章D:社会责任指南答案：D6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:梅奥答案：D8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:规模经济优势C:战略上的优势D:“垄断”优势答案：A9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C11.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B12.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:成长C:萌芽D:发展答案：C13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：B14.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控基础D:管控体系答案：B16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：B18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:四次等比D:依次递减答案：B20.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:邀请员工参与战略计划的制定答案：B21.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:监事会D:集团党委答案：B22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：A23.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()