专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:性别C:工作经历D:求职动机答案：B2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:智囊机构D:独立型职能机构答案：A5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：A6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略答案：B7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：A8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月16日C:10月14日D:10月17日答案：D9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:角色冲突D:个性特点答案：A10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D11.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:SCIID:TAT答案：B12.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：C13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:四次等比D:二次等比答案：B15.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：A16.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:参股企业D:控股子公司答案：C17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：B21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型D:N型答案：B23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:20年D:10年答案：D24.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C25.薪酬内部一致性