专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省延津县2024年企业一级人力资源管理师题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:决策能力B:机械推理能力C:分析能力D:计划能力答案：B2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A3.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C4.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D5.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A7.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:公司治理体系C:组织机构D:集团战略答案：B8.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点B:企业文化的实质就是企业内部的物质条件C:市场式的企业文化强调创新和创业D:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式答案：D9.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:福利待遇C:工作丰富化D:荣誉答案：D11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：A12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A13.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D15.关于EVA，说法正确的是（）A:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益B:评价的是经济利润C:是综合类绩效考评指标D:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作答案：B16.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:外部战略答案：A18.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：C20.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D22.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TA