专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省掇刀区整理一级企业人力资源管理师完整版及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效申诉答案：B3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D6.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:GD:J答案：D8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：D10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第二层D:第三层答案：D12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：D13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A14.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:做出薪酬决策D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C16.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:具有高度掌权的特点D:是一个“资金中心”答案：D17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：A18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁C:16岁D:20岁答案：A20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:调解救济答案：C21.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A23.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B24.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C25.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:专家小组讨论法C:全方位评价法D: