忻州田家炳中学教职工奖惩条例总则一、从严学校管理，加强组织纪律性。规范教育教学秩序，紧紧围绕新课程改革实验，贯彻“育人为本，内涵发展”的办学理念，努力践行“责任、行动、细节”之校训，全面提高教育质量。二、强化竞争意识，激发进取精神。以工作实绩为核心，实行多劳多得，不劳不得，奖勤罚懒,奖优罚劣，充分调动广大教职员工的工作积极性。三、考核细则尽量做到科学、合理、可行，既能激励大家的事业心、责任感和积极进取的工作热情，又对后进的同志有鞭策督促的作用，从而达到百尺竿头、更进一步之效果，使学校越办越好，早日跨入三晋明校之列。请假制度一、加强组织纪律性，力争出全勤、出满勤，提高工作效率。二、因事、病、婚、产、丧等不能坚持工作者，必须持假条履行请假手续，否则，以旷工对待。三、准假权限校长:3日内告知办公室或有关领导，3日以上向局长请假。副校长：向校长请假。主任(包括副主任)：3日内分管校长批准并报校长，3日以上校长批准。教职工：1日内主任批准,3日内分管校长批准,3日以上校长批准。四、准假期限：1、婚假、产假：新婚准假7天，符合晚婚规定的（男满25周岁、女满23周岁初婚），享受婚假1个月。一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的（已婚妇女满24周岁生育第一个子女）,女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、津贴照发(指国家规定的)。超过规定休假不上班者，按病、事假对待。2．丧假父母、公婆、岳父母丧事准假7天。五、1日(含1日)以上请假都必须持有假条，经有关领导批准签字后及时送交年级组登记。期中、期末分别汇总并与津贴挂钩。如确有不可预见的情况不能及时办理请假手续的，需按规定补办请假手续。六、假满返校后，以销假之日起计算工作天数。七、所有教职工须严格履行请假手续，按程序进行审批。未履行请假手续或履行请假手续未准而擅自不到者，按缺课、旷工对待。调离制度一、教师要调离本校，须提前3个月向学校递交书面调离申请，以征求学校意见。待调期间，安心工作站好最后一班岗者，学期终了发给相应的工资奖金。二、没按规定时间递交调离申请，没有征得学校同意，急提急走的教师，为保证学校正常的教学秩序和学生的根本利益，学校对其采取以下措施。1．一律以擅离岗位处理。2．一律停发工资。3.扣除本学期应得的所有津贴的一半。三、学校根据工作需要和教师的自身表现,须解聘的教师,学校提前3个月通知本人。四、自己要求借调到教育局且经学校批准的，从借调之日起停发一切津贴和福利，限期一年调出。五、自己要求借调到外单位且经学校批谁的，从借出之日起，停发工资和一切奖金福利，保留一年行政关系，一年后调不走的学校把其人事关系交到人才市场。六、如有劳动争议，不服的一方，可向教育局和劳动仲裁委员会提出复议，以保护双方的合法权益。岗位酬金一、教师：外出代队、加班30元／天，外出招生50元/天。二、教辅及后勤人员：每月酬金280元，加班奖金30元／天。三、管理人员：1．正校级领导每月酬金为教师平均奖的150％。2．副校级领导每月酬金为教师平均奖的130％。3．正中层领导为教师平均奖的120％，副中层为100％，其岗位酬金以完成岗位考核的百分比发放。4.正中层或副中层兼任其它职务的，只享受最高酬金，不重复计算。5.年级干事基数280元，查一早自习10元，查一晚自习8元，签到上、下午各3元，周六按加班计30元，学校组织的考试每场记15元。6.政教干事基数280元，查早操、课间操10元，停早操后查课间操属正常工作范围不计津贴，查晚睡12元/天，周六按加班计30元。7.高考奖金的发放，依照学校制订的相关细则实行，可适当增加单项奖。8.班主任岗位酬金大包干每月800元，一个班会计一节课，依照教务300元、政教400元、团委后勤各50元考核发放。9.学科组长岗位奖金每月150元。10.项目负责人每月酬金为副中层的50%，社团项目老师9元/节，原则上占周一至周五的活动课。11.值周补助25元/天。12、教师公差一天补两课时津贴。13、周六津贴大包干45元/节（包括教案、作业、校本课程）。教学常规奖一、课时津贴1、每节课的课时津贴为16元。2、各学科均以常规课时为标准，即每课时以40分钟为单位。3、超量津贴：以每个常规课时为标准，每超一节30元。4、根据部颁课程标准，结合我校实际，各学科教师周工作量统一规定为：科目语文数学英语物理化学生物政治历史地理体育艺术技术理科111313131313151515151515文科111313151515131313151515跨文理代课，工作量按高考科目计算。未分