标准状态下的气体密度表参考资料最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）标准状态下的气体密度表标准状态下的气体密度表气体名称空气氢气氧气氮气氯气氨气ρN（kg/Nm3）1.2930.089881.4291.2513.2140.771气体名称氩气乙炔甲烷乙烷丙烷丁烷ρN（kg/Nm3）1.7851.1720.71671.3572.0052.703气体名称乙烯丙烯天然气煤气一氧化碳二氧化碳ρN（kg/Nm3）1.2641.9140.8280.8021.2501.927注：标准状态为温度0℃，压力0.1013MPa。液化气的性质中国石油新闻中心[2007-05-1415:09]由于LPG有这种性质，故能用低温、大容量、常压储存，丙烷和丁烷可分别储存。运输时可以用低温海上运输，也可以常温处理后带压运输。密度LPG的气态密度是空气的1.5~2倍，易在大气中自然扩散，并向低洼区流动，聚积在不通风的低洼地点。LPG液态的密度约为水的密度的一半。在15℃时，液态丙烷的密度为0.507kg/L,气态丙烷在标准状态下的密度为1.90kg/m3；液态丁烷的密度为0.583kg/L,气态丁烷在标准状态下的密度为2.45kg/m3。LPG在G3：G4=5:5时，液态LPG的密度为0.545kg/L；，气态LPG在标准状态下的密度为2.175kg/m3。饱和蒸气压LPG在平衡状态时的饱和蒸气压随温度的升高而增大。丙烷和丁烷的饱和蒸气压与温度的关系见表4-1。表4-1丙烷和丁烷的饱和蒸气压与温度的关系表名称0;40℃0;15℃0℃15℃30℃40℃50℃丙烷的饱和蒸气压/MPa0．110．280．460．711．061．361．71丁烷的饱和蒸气压/MPa�0．050．100．170．270．370．膨胀性LPG液态时膨胀性较强，体积膨胀系数比汽油、煤油和水的大，约为水的16倍。所以，国家规定LPG储罐、火车槽车、汽车槽车、气瓶的充装量必须小于85%，严禁超装。值和导热系数LPG的热值一般用低热值计算，在25℃，101325Pa(1大气压)下表4-2LPG热值表表4-2LPG热值表名称气态的热值/（kJ·m-3）液态的热值/（kJ·kg-1）丙烷9112045930丁烷11845045300LPG的导热系数与温度有关。气态的导热系数随温度的升高而增大，而液态的志热系数随温度的升高而减少，见表4-3。表4-3丙烷、丁烷的导热系数表温度气态导热系数/（W·m-1·K-1）液态导热系数/（W·m-1·K-1）丙烷丁烷丙烷丁烷273.15K5.2254.68237.6245.56293.15K5.9365.22532.4040.96313.15K6.8976.06127.1736.785.比热容LPG的比热容随温度的上升而增加。比热容有比定压（恒压）热容和比定容（恒容）热容2种。LPG的蒸发潜热随温度上升而减少，见表4-4表4-4丙烷、丁烷在不同温度下的比定压热容和蒸发潜热名称比定压热容/（J·kg-1·K-1）蒸发潜热/（J·g-1）0℃100℃4.4℃60℃丙烷68.2292.38372.3261.3丁烷88.37117.63380.4320.3人力资源:智力正常的人。(企业组织内外具有劳动能力的人得总和）人力资源开发与管理的主要内容：选人育人用人留人选人：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。被选者多多益善.被选者的结构层次要适当。育人：因材施教实用避免育人不当。用人:量才用人.工作丰富化多劳多得,优质优价留人：薪资报酬。心理环境。企业外部环境的变化：社会价值观念的变化。科学技术的飞速发展。社会分工的变化.企业内部环境的变化：企业分工越来越细。信息高度发展。员工素质的变化.工作生活质量（QWO）：指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。工作生活质量的重要性：提高员工主人翁精神。提高员工自我控制能力。加强员工的责任感.增强员工的自尊。提高产品的质量和产量工作生活质量的内容:改善与员工交往的渠道与质量。科学的合理的进行工作群体和团队的设计.有效地进行职业管理为员工的前途着想。适当的进行组织机构的调整。优化企业内部的心理气氛。优化工作环境影响工作生活质量的因素:环境。培训与开发。人力资源计划.工作分析与绩效评估。安全与健康。人事安排。企业提高工作生活质量的途径:把员工的利益放在重要位置上。实施民主管理。畅通信息沟通的渠道。建立QWL小组.工作环境设计科学化生产率：产出除以投入测量生产率的方法应该有以下的原则:以某种具体的测量单位来测量。符合组织目标。要符合不同的工种