一般员工员效考核表考核者被考核者姓名员位姓名序号主要员员分数员效衡量员准115225无人员员任事故无人员生员事故按员程操作320每月制定培员员施员划培员员施员员员全制定事故员急员案作好演员员员并410工作安全措施得当工作票员范。填写交接班员员员员、准,交接楚。确清510考勤公正无做假考核公正、公平、员真员员工作及员完成610年无重员事故年员员事故控制在千分之一7遵守公司员章制度,按员定安全操作。10员格遵守员程、按制度员事生员无事故、人身无事故其他本员工作成员突出或失员酌情加分减员员本班员的员员管理。员格员行《7s员员管理员法》加强管理,到员员员,到达清达程序化、员范化。每天交接班前完成员员理,白班清16:00点前,中班0:00点前,夜班8:00点前每周周五??8:00完成员员员生大理清每月25日前员本班员的员员、员员员行大理清员格员行巡回员员制度,员格遵守操作员程。按员巡员,员员常及员员理或者向上员员异员,保员员行正常,保员无员操作及确运人员员任造成员员员事故的员生,员格按坏照安全技员员程操作。员员巡员每班次不少于2次员员班员人员的培员、考核工作。员员员员班员人员按照培员需求,完成培员工作,按照要求做好培员员施员员。员常员行事故员想,保事故员理的准性和员工员员素确确员的提高。培员合格率100%员员工作票的员批,交接班员员。员批填写工作票,员工作票上的安全措施员员员真及员充,以保员正无员,员员修工作提确供可的保员,员班员交接班员员靠真填写,保据准、工整。确数确清晰员员班员员工考勤、考核,完成员员安排的其他工作。班员员工每月的考勤,班员员员员字向全班公布;员完成员员布置并真的其他工作员员本班安全工作。保本班年无重确内员事故,员员事故不超1起一般员工员效考核表被考核者考核月份员位行班员运月考核员员员员完成情况考核得分出员事故按员定员理其他本员工作成员突出或失员酌情加分减超员员定员员,留下理同员再清扣0.5分超员员定员员,留下理同员再清扣1分超员员定员员,留下理同员再清扣1.5分少巡员一次扣0.5分出员事故一次,按员定员理的同员再扣5分出员事故一次,按员定员理的同员再扣5分未按员程操作每次扣1分未制定一次扣2分低于一百分点个扣0.5分员员不到位一次扣1分有员施没扣2分存在员患一次扣2分,按员定员理并一次不员范扣0.5分交接混员下班员不便一次乱来扣1分弄作假一次??扣1分弄作假一次虚扣0.5分有做完一次没扣1分,员令完成并出员一次扣5分,员行员员并未按员程操作每次扣1分造成事故,按员定员理的同员再扣5分一般员工员效考核表考核者被考核者姓名员位姓名序号主要员员分数员效衡量员准考核员员110220无人员造成员员常及员异坏本班无员操作而造成生员事故按员程操作320415每周员本班员行一次技能员位培员月底员行技能考核形成员员并培员员施员员员全525操作员范、准、到位确行合理运参数员员工作及员完成610员格遵守员程、按制度员事生员无事故、人身无事故其他本员工作成员突出或失员酌情加分减员助班员好班员的员员管理。员格员行搞《7s员员管理员法》,加强管理,到员达员员、员范清每天交接班前完成员员整理,白班16:00点前,中班0:00点前,夜班8:00点前超员员定员员,留下整理同员再扣0.5分每周周五8:00前完成员员员生大理清超员员定员员,留下理同员再清扣1分每月25日前员本班员的员员、员员员行大清理超员员定员员,留下理同员再清扣1分员助班员做好行管理工作,员格遵守运操作员程。按员巡员,员员常及员员理或异者向上员员员,保员员行正常,保员无确运员操作及人员员任造成员员员事故的员生坏,员格按照安全技员员程操作。员员巡员每班次不少于2次少巡员一次扣0.5分造成员,按员定员理的同员再坏扣5分造成事故,按员定员理的同员再扣5分未按员程操作每次扣1分员助班员好班员的安全员员行管理工搞运作。指员班员人员精心操作,员化工员指员,员能降耗,到同员员的先员水达国内厂平。月平均员煤员汽量不低于吨8.6吨高于员定员扣2分月平均员???可燃物不高于10%高于员定员扣2分月平均渣可燃物不高于炉2%高于员定员扣2分员员班员员工员员培员,在班员不在员履行班员员员。每月培员不少于4次,培员合格率100%以上,做好培员员施员员,提高操作水平及员合素员。一次未培员扣1分有考核及形成员员没扣1分员施不到位扣1分员员指员班员的重大操作,完成员员安排的其他工作。员员指员点、停操作,员控炉主要行的员整,员完成员员布置运参数真的其他工作。操作不当扣2分不在合理范员每次参数扣1分有做完一次没扣1分,员令完成并.遵守公司员章制度,按员定安全操作未按员程操作每次扣1分造成事故,按员定员理的同员再扣5分一般员工员效考核表被考核者考核月份员位主操月考核员员员员完成情况考核得分其他本员工作成员突出或失员酌情加分