中国杰出雇主®2011CRF机构“中国杰出雇主®2011”评选结果出炉2011年1月18日，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF公布了最新“中国杰出雇主®”榜单。在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估后，“中国杰出雇主®2011”入选企业榜单在上海新发展亚太万豪大酒店隆重揭晓。此次评选由CRF机构和合作伙伴中欧商学院，上海对外，Hay(合益)集团，经理人杂志，智联招聘等共同举办，共有450家企业入闱提名名单并进入调研环节，最后30家企业达到各项国际指标且最终入选。该调研深入人力资源政策的五大维度——货币薪酬，工作环境和福利，培训和发展，职业发展和企业文化，而入选企业皆表现出优异的人力资源管理业绩。当天，CRF正式授予30家企业“中国杰出雇主®2011”专利资格认证，表彰其在过去一年里的突出表现。中国杰出雇主年度调研覆盖全国各大行业，调查发现所有入选企业都拥有高水准的人力资源可持续发展管理模式，尊重支持员工自身发展需求，规划并提供相应的职业路径。在国际标准下，以满分100分计算，中国杰出雇主们在“职业发展”方面的平均分为88分，在“培训和发展”方面的平均分为71分，“企业文化”则为67分。与未能入选的企业相比，其显著差异在于沟通渠道、员工发展计划及人力资源部门在整个组织中扮演的角色。首先，入选企业给予员工极高的透明度，无论是人才管理（如员工可以获得特定职位所需条件及途径），还是沟通渠道（员工与首席执行官和领导层的无障碍沟通等）。其次，71.43%的入选企业设立员工给予培训发展计划的反馈机制，旨在评估项目对于员工技能的实际效果，并相应调配资源。大部分企业同时通过员工的知识获取如何转化为具体可测量的绩效表现，测评培训项目的真实有效性。最后，杰出雇主皆表示无论是在2009年或2010年，他们的人力资源部门在组织中都发挥着举足轻重的作用。在过去的几年中，人力资源的角色及价值无可争议地提升着，而杰出雇主们所取得的成就也正推动着这一目标的前行。CRF中国区总经理陈琳女士表示：“我们发现，中国人力资源管理者们仍在面对复杂的市场挑战。本土领导者及各类专业人才的供需不平衡，让更多人力资源从业者急切意识到人才自身成长发展的紧迫性。此外，现有劳动力及80后大军在工作生活平衡的需求由为显现，而且各有不同。所以他们需要一个更为完备的人才综合管理体系。”杰出雇主®项目由第三方独立鉴定机构CRFInstitute于1991年在欧洲创立。CRFInstitute一直致力于鉴定人力资源管理、领导力和战略领域的杰出业绩者。该项目在全球三大洲的12个国家同步运作，总部设立在荷兰。迄今为止，全球已有2500多家知名企业参加过杰出雇主®调研。CRF的评估方式侧重于人力资源管理的核心驱动力、实践成果及政策制定，参选企业的五大维度（货币薪酬，工作环境和福利，培训和发展，职业发展和企业文化）都将受到彻底的考察。调研过程由一个或多个高级（人力资源）经理配合执行，并由独立审计机构均富国际（GrantThornton）对其过程及结果进行公正及真实的审计核准。除此之外，CRF的资深商业记者团队还将走访参选企业，从人力资源负责人、企业管理层、新员工和老人员的角度深入了解和核实公司情况。中国杰出雇主®2011入选企业名单:Amway(China)Co.,Ltd.安利（中国）日用品有限公司AstraZeneca(China)阿斯利康（中国）AutodeskChina欧特克软件中国BacardiWines&SpiritsLtd.百加得洋酒贸易有限公司BASF巴斯夫BayerGroupinGreaterChina拜耳集团大中华区BekaertManagement(Shanghai)Co.,Ltd.贝卡尔特管理（上海）有限公司ChinaTelecomShanghai中国电信上海公司Danisco（China）Co.,Ltd.丹尼斯克（中国）有限公司DeloitteToucheTohmatsuCPALtd.德勤华永会计师事务所有限公司DHL-SinotransInternationalAirCourierLtd.中外运－敦豪国际航空快件有限公司DowChemical(China)CompanyLimited陶氏化学（中国）有限公司DowCorningChina道康宁中国ElementFreshFood&BeverageManagementCo.,Ltd新元素餐饮管理（上海）有限公司EvonikDegussa(China)Co.,Ltd.赢创德固赛（中国）投资有限公司FAW-VOLKSWAGEN一汽-大众汽车有限公司Goodyear