专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省敦化市2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:战略规划C:制度规划D:培训规划答案：A2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:能力C:利益D:合作答案：C3.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工人数量B:生产工序C:组织结构D:整体规划答案：C4.培训课程内容的制作不包括（）。A:实践经验B:相关案例C:理论知识D:测试题答案：A5.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B6.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B:根据行业平均水平设定C:制定劳动定额的基本依据D:保证劳动定额的先进性答案：A7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:14C:10D:15答案：B8.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:行为层面的评估B:学习层面的评估C:结果层面的评估D:反应层面的评估答案：C9.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:关键环节C:中心环节D:首要环节答案：C10.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:确定协商内容C:预约协商内容、日期、地点D:确定协商代表答案：B11.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D12.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:推荐性标准C:执行性标准D:必须执行标准答案：B13.企业定员必须以实现()为依据。A:企业生产经营目标B:企业人员结构合理C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：A14.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案：B15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:制定岗位业务范围B:提出岗位计量考核标准C:核定各岗位的工作任务量D:长期的连续观察答案：C16.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控与协调B:监控和反馈C:监控与规划D:监控和评估答案：D17.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:宽带C:扁幅D:扁平答案：B18.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:斯金纳B:德鲁克C:班杜拉D:巴甫洛夫答案：B19.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D20.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:情景模拟C:测试法D:问卷调查法答案：D21.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:沟通能力测试D:事务处理能力测试答案：D22.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A23.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:投资净收益D:个人发展答案：D24.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:以行为为导向C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：C25.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:测时法C:工作日写实D:瞬间观察法答案：A26.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B27.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:内容效度C:结果效度D:同测效度答案：C28.参与式培训法是（）的方法。A:以掌握技能为目