专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉水县企业三级人力资源管理师（有一套）第I部分单选题（100题）1.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业法定代表人C:企业上级主管部门D:企业各级领导答案：A2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D3.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位培训规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位操作规范答案：A4.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B5.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反馈有用信息C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D6.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可简可繁C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：C7.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按机器设备定员D:按岗位定员答案：B9.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:动态赛马C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：B10.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:信度C:效度D:公正度答案：A11.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:下向沟通C:上向沟通D:越级沟通答案：A12.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:劳动定额的统计分析B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”答案：A13.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重原则C:共同发展原则D:适合企业特点原则答案：C14.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A15.模拟训练法的缺点不包括（）A:要求组织者熟悉培训技能B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:模拟情景质量要求高答案：B16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、集体决策”C:“集中决策、集体经营”D:“分散经营、分数决策”答案：A17.虚拟培训的优点不包括（）。A:针对性B:安全性C:仿真性D:自主性答案：A18.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:考察评估法C:角色扮演法D:模拟演艺法答案：C19.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:中间效果D:初始原因答案：C20.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：D21.例会制度的具体形式不包括（）。A:会议B:通报C:召见D:询问答案：B22.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:有效利用培训资源C:提高组织和个人的绩效D:满足培训需求答案：A23.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:是招聘过程必不可少的一个环节B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供