专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省浑江区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B2.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B4.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:管理性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D5.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:额外津贴D:年终分红答案：C6.职能制又称（）。A:多能制B:无限制C:一线制D:多线制答案：D7.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:社会心理答案：D8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B9.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:灵活性C:仿真性D:自主性答案：B10.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:争议B:矛盾C:纠纷D:冲突答案：C11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C12.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B13.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B14.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的科学性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的合理性答案：A15.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型考评方法B:价值主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:品质主导型考评方法答案：C16.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:超时奖C:建议奖D:绩效奖答案：B18.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:效果性成果答案：D19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:局部面试B:系统面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C20.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：C21.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A22.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：B23.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B24.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训有效性D:培训可信性答案：B25.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:确定性提问B:描述型调查法C:目标型调查法D:不定性提问答案：C26.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应