-渠道销售部经理：绩效考核指标量化表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）（渠道部）销售经理/主管绩效考核指标量化表被考核人姓名职位经理部门销售（渠道）部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分项目副总人力资源总经理绩70%销售计划达成率销售额（量）5分以考核期初计划目标为基准，销售计划实现100%以上，每月初3日前未上交销售目标计划方案减5分计划销售额/销售量目标达到万元或台销售目标达率销售额（量）50分销售计划实现100%以上，实际目标销售%实际销售额/销售量目标达到万元或台资料、回款回收率5分是否及时、准确地进行了销售回款、资料的回收，100%加5分资料完成%，回款完成%，低于90%减3分（年）月销售增长（降低）率5分（本期销售收入—上期销售收入）/上期销售收入，实际目标销售比上期增长率达10%以上，加2分实际目标销售比上期降低率达10%以上，减2分新开发渠道代理数5分新开发渠道代理数达家，开发新代理数不足的，减3分未开发新代理的减5分能20%部门员工技能提升率培训5分部门员工培训：定部门培训计划，并实施，组织培训完成加5分整体素质的提升每月只整体培训1次加3分，培训次数为0减5分组织能力2分本部门员工组织，不能全部参加公司的整体（会议）培训，活动的，减2分计划能力工作效率3分本部门的相关工作计划递交：部门工作计划完成率达100%每周五前递交总结及计划，晚交1次减2分，1次未交减3分本部门每周保证开一次会议（会议内容上交人力资源），执行能力4分制度及本部门的任务目标，会议精神，培训未下达并执行的或监管不到位1次减4分激励能力1分本部门的员工整体激励培训组织，传递正能量1次加1分（通过会议或培训）沟通能力3分通过时时的沟通了解员工的工作，生活，心态的加3分协调能力2分部门间不能顺利协作的，1次减2分德5%企业文化忠于职守3分企业文化了解透彻并能通过（会议，培训等）贯彻给员工的加3分，了解大概的加1分，完全不了解的减3分，个人修养2分私底下闲言碎语，对公司有不满的，不尊重同事和上级的，1次减1分勤5%积极性2分工作中比较懒散，表现不努力的，体现不积极的1次减2分主动性（工作态度）3分工作中主动及时的汇报工作，有问题主动地问及部门领导，并寻求解决办法的，不主动及时的1次减2分工作中主动地问及部门及员工的需求和帮助解决问题不主动的1次减3分考核人（直接上级领导）复核人(间接上级领导)人力资源部总经理考核分数：考核分数：考核分数：考核分数：签字：签字：签字：签字：日期：日期：日期：日期：部门内员工评价总得分：本次考核总得分：备注：绩效管理首先将组织的战略目标转化为实际的定量或定性的目标，在通过追踪、考核和反馈全程管理实现目标。奖惩制度分明绩效考核的目的是通过帮助员工找到错误和低效率的原因，较少错误和偏差，从而全面提高工作效率。考核以定量指标为主，定性指标为辅的原则。能够量化的工作以考核为主，不能量化的具体工作出现问题随时给予相应的处罚。KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有力的保证了公司战略目标的实现。策略性的指标分解，使公司战略目标成了个人绩效目标，员工个人在实现个人绩效目标的同时，也是在实现公司的整体战略目标，达到两者和谐，公司与员工共赢的结局。工作业绩；本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。工作能力：员工胜任本职工作所具备的能力。从知识结构，专业技能，一般能力等方面进行考核。工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面衡量。三瑞科技销售内勤绩效考核表被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分：考核项目考核指标考核标准满分自评得分部门领导评分备注工作态度（30分）月总结0-3分：工作报表基于形式，没有价值；4-5分：思路基本清晰，有自己的思考在里面6-8分：能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握9-10分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划10分服从安排对领导工作按排的态度违规次5分听从合理安排恶意违背此项不得分责任感0-1分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真2-3分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误；4分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责5分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作5分面对困难和挫折0-1分：悲观沮丧，不做任何努力2-3分：有时悲观，但很快就就会振作4分：态度较端正，能平稳度过困难期5分：心态乐观，