行政部主管岗位职责行政部主管岗位职责(15篇)在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的行政部主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。行政部主管岗位职责11、负责销售前台的管理工作，监督、指导前台接待人员按照前台管理细则的要求规范操作和做好各项内务工作，为客户、销售部、相关部门提供各项服务。2、根据销售各部出勤排班进行考勤检查工作，每月末将部门考勤汇总后，上报人力资源部。3、在销售总监指导下，负责销售部培训与各种业务考核工作，根据销售部具体需求，定期制定各阶段培训计划及业务考核计划，上报人力资源部，并适时调整及具体组织实施，使销售人员业务能力、综合素质不断提高。4、协助部门招聘工作，根据销售部岗位需求，参与招聘及新员工入职培训、考核工作。5、负责销售部离职人员的'离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对接。行政部主管岗位职责21、负责建立与完善公司行政管理制度、流程与表单，并根据实际情况及时调整相关制度。2、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作。沟通公司内部关系，保证上情下达和下情上报。3、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。4、有关管理异常事项的检核、报告、追踪与改善。5、公司内部各部门间有关事项的.协调。6、办理劳保业务，负责劳保用品的购买和各种制服的制发、保管工作。7、做好公司车辆管理工作，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。8、办理员工福利事项，负责员工住房安排、生活、卫生、保健、及公司防疫工作。9、公司财产处理与保管。行政部主管岗位职责31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、负责制作公司每月的'工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、配合做好ISO审核，准备资料工作。8、负责公司的行政办公、接待、资产、车辆、后勤管理工作;及领导交办的其他人事行政事务行政部主管岗位职责41、建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程，贯彻执行并持续优化；2、统筹公司日常行政事务，包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等；3、负责行政公文及重点工作通知的撰写和发布，跟进上传下达，保障公司信息发布的明确度和及时性；4、负责企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等；5、上级交代的.其他事项等行政部主管岗位职责51、根据部门工作管理需要，参与制订本部门职能范围内的管理制度，并负责起草本岗位职责内的管理制度和操作流程，并严格贯彻指导与监督各部门执行落实。2、按照公司管控工作要求，及时准确地完成人事、行政管理报表的.统计填报工作;3、根据部门工作分工，协助部门负责人开展、落实人事、行政管理各项具体工作。行政部主管岗位职责6执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；及时做好人力培训部各类统计报表工作；负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的`管理工作，避免公司资产流失和浪费；负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；行政部主管岗位职责71、负责公司人力资源部各项规章制度的.制定和实施；2、负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作；3、负责办公室日常行政相关管理工作；4、负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务；5、负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施；6、协调员工关系、推进企业文化变革和建设；7、完成领导安排的其他工作；行政部主管岗位职责81、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作，并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写