PAGE\*MERGEFORMAT482020年4月19日中加枫华国际学校制度篇和人事架构岗位职责篇文档仅供参考中加合作苏州枫华中学Sino-CanadaHighSchool人事管理制度目录制度篇TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"第一章教职工的聘任与考核PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"第一节员工聘用PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"第二节员工类别PAGEREF_Toc\h4HYPERLINK\l"_Toc"第二章教职工的奖惩及其待遇PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"第一节薪资福利管理制度PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"第二节奖惩管理制度PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"第三章教职工考勤制度PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第一节适用范围PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第二节考勤规定PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第三节休假规定PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第四节加班和调休规定PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"第五节违规违纪处理PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"第四章员工守则PAGEREF_Toc\h15HYPERLINK\l"_Toc"第五章教职员工的工作环境PAGEREF_Toc\h15人事组织架构和岗位职责篇HYPERLINK\l"_Toc"第一章人事部职能PAGEREF_Toc\h19HYPERLINK\l"_Toc"第二章人事部组织架构PAGEREF_Toc\h19HYPERLINK\l"_Toc"第三章人事部岗位职责PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"第一节人事处主任岗位职责PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"第二节人事事务专员岗位职责PAGEREF_Toc\h21HYPERLINK\l"_Toc"第三节招聘专员岗位职责PAGEREF_Toc\h21HYPERLINK\l"_Toc"第四节绩效薪酬专员岗位职责PAGEREF_Toc\h22HYPERLINK\l"_Toc"第五节培训专员岗位职责PAGEREF_Toc\h22制度篇第一章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教信仰背景的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪人员。二、教师即结构工资计薪人员。第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘l、根据董事审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。2、学校人事处在每年11月份和4月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。经过后，按此计划实施招聘工作。3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，（详情见附件1）送交学校人事处。人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格)，经费预算。如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料