人事执行岗位职责10篇1、数据收集与分析-原始数据的收集、筛查、汇总、分析等;-各类报表的分析和数据维护制作;-培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进;2、协助项目主管跟进日常工作-客户对接，项目进度推进-项目执行质量检查;-日常临时事务处理;人事执行岗位职责21、深入了解企业业务，负责从人力资源角度协助业务部门推进业务目标的落地;2、协助上级主管帮助业务部门进行团队组建、绩效考核、薪酬激励、文化建设、人才发展与培养等人力资源支持，推进组织发展;3、协助上级主管对人力资源绩效考核、培训等模块中项目型工作的规划、执行与落地;4、领导安排的其他任务。人事执行岗位职责31)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3)能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5)能上部分基础管理课程6)负责员工培训档案;7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;9)及完成上级领导安排的其它相关工作。人事执行岗位职责41、负责管理公司办公设备及其它固定资产，档案管理等日常行政维护等行政事项;2、负责公司相关办公室、协助建立和完善公司的各项规章制度;3、负责公司活动策划组织、会议统筹及对外交流工作;4、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;6、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;7、公司企业文化宣传、公众号管理;8、熟悉人力资源六大板块，能独立负责人才招聘，搭建人才梯队;9、执行并优化公司的人事制度，有培训与发展、绩效评估、员工社保福利等方面工作经验;10、组织协同各部门绩效考核工作;11、管理与员工档案的维护，福利落实等事宜;12、办理社会保险、公积金、劳动监查年检等工作;13、领导安排的其他工作。人事执行岗位职责51、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达;2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设;3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等;5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事执行岗位职责61.负责筛选简历，邀约合适人选进行面试，并做好登记;2.负责办公用品的申购、分配及保管工作，完善物品台账;3.公司固定资产管理,定期组织固定资产盘点;4.负责公司办公室环境管理工作，包括办公区域卫生、绿植养护等;5.负责协助制定行政相关制度，并督促、检查制度的贯彻执行效果;6.负责组织策划公司企业文化活动、团建活动等;7.完成上级交办的其他工作。人事执行岗位职责71、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选;2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告人事执行岗位职责81、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;4、统计员工考勤，按月上报相关部门;5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;6、维护公司日常办公秩序和办公环境;7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;人事执行岗位职责9岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责员工考勤的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;10、其他突发事件的处理。任职要求：1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。3、熟练使用各种办公设备及办公软件4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。人事执行岗位职责101、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作