人力资本专题之人力资本专题之劳动力迁徙1、迁徙人力资本投资我国的劳动力流动：我国的劳动力流动：第5次人口普查资料如果迁移的净现值(Vp)大于0，那么迁移是最优的选择。2、劳动力流动的决定因素年龄年龄越大，迁移的可能性越小。年龄大的迁移者回收投资的年限越短。年长者对于目前雇主来说具有较高的专用性人力资本。年长者通常比年轻人有较高的迁移成本完成长期人力资本投资之后（通常是年轻人）更容易移动。美国，迁移最频繁的年龄是23岁。家庭因素家庭规模扩大，迁移的潜在成本成倍增加。已婚夫妇的收入较高，迁移的机会成本也较高家庭规模扩大，迁移的心理成本增加。教育因素教育水平越高，迁移可能性越大教育水平越高，越有可能在地区性或全国性的劳动市场上找工作，而不是在本地市场上找工作。迁移的潜在收益因工人的职位的差异而增加。教育程度越高，工资差异越大，流动的潜在收益越高。上过大学的工人，其离乡的心理成本较低，因为上大学本身就意味着离乡。距离迁移的可能性与需要迁移的距离呈反向变化关系。迁移的直接成本更高迁移的心理成本更高失业率由失业人员做主的家庭比其他家庭更可能迁移。本地的高失业率会提高迁移的净收益，促使工人离开。其他因素住宅所有权、营业执照的申请、税率、移民配额、工会、语言等等我国的劳动力流动：第5次人口普查资料我国的劳动力流动：第5次人口普查资料我国的劳动力流动：第5次人口普查资料3、我国阻碍劳动力流动的制度因素户籍背后的权利和福利外来人口进京一直面临暂住证等各种证件的困惑暂住证=地狱之门?我国户籍制度的变迁我国户籍制度的变迁我国户籍制度的变迁我国户籍制度的变迁人力资本专题之人力资本与收入分配1.收入分配的描述美国,2002，年度收入分配报告美国,2002，年度收入分配报告洛伦兹曲线（Lorenzcurve）基尼系数是量化洛仑兹曲线的一种方法。中国的基尼系数2.对收入分配的解释能力分布和收入分布的不一致正规教育正规教育的质量和数量提高，将使得受教育者获得更多的收入在能力、歧视、融资成本上的差别导致个人受教育程度的差异这些差距导致了收入差异在职培训更多的在职培训使得收入提高教育程度更高的人会获得更多的在职培训，从而使得收入差距进一步扩大在职培训更多的人一般会工作更长的时间，从而扩大收入差距能力直接效应能力更高的人，劳动生产率更高，收入更高互补性如果能力（例如IQ）和其它因素（D-factor）是互补的，那么它们之间会产生相乘而不是相加的效应，这进一步扩大了收入差距。人力资本效应能力更强的人会获得更多的教育和在职培训，从而进一步扩大收入差距家庭背景直接效应家族企业家庭中的孩子有机会受雇于其自家的企业并获得较高的收入。家庭“关系”能帮助其子女在自己的公司，亲密朋友的公司或有业务联系的公司获得高收入职位。人力资本效应高收入家庭的孩子通常获得更高程度的教育，从而积累更多的人力资本歧视劳动市场的歧视在几个方面增加了收入不平等直接降低了女性和少数民族的收入职业排挤不仅仅降低了女性和少数民族的收入，还将增加男性和白人的收入。贫穷的黑人子女受教育的质量较差，教育程度通常较低机会和风险运气和风险偏好在收入分配中也起到一定作用存在一些高收入职位，如专业运动员、摇滚歌星、畅销书作者、CEO等，这些职位很少，需要承担风险。这会导致收入分配的不均等，只有少数人成功，大部分的人失败，更多的人不会去尝试。运气的随机性导致了给定职位上的收入不均等3.关注我国的收入分配改革一次分配、二次分配和三次分配个人所得税调节力度还不够现行个人所得税造成了“贫富倒挂”的尴尬局面现行个人所得税对非法所得无能为力收入透明是问题关键消费税能否体现更多的社会公平？新消费税究竟影响了谁？奢侈消费将能否受到遏制？用财税政策熨平分配鸿沟二次分配三次分配收入分配的公平性人力资本专题之人力资本与经济增长可持续发展中的资本四类资本模型三次追赶的启示当今中国正在谋求和平崛起，如何实现这一宏伟蓝图，历史上三次成功的经济追赶颇能给我们以启示。第一次追赶：美国——英国19世纪与20世纪之交，美国经济起飞花了大约43年时间赶超英国第二次追赶：日本——美国“二战”结束以后，日本经济迅速腾飞，花了40年的时间追上美国，成为“追赶者”的成功范例第三次追赶：韩国——西欧20世纪60年代以来，以韩国为代表的亚洲“四小龙”花了30年的时间追赶西欧国家上述三次成功的经济追赶典型范例表明：在人力资本积累与经济追赶的相互关系上，一般人力资本的追赶先于经济追赶，表现为一种“人力资本先导模式”教育是人力资本积累的主要途径，而教育的加速发展来源于教育制度上的创新中国的经济发展经历了强盛、衰落与崛起的历史变迁，与此同时，人力资本积累也经历