《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月．该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由劳务公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月，该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在该公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过该的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决该不承担赔偿责任。又将北京该公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。参考一：有关劳务派遣概念及与其相似几个概念的区别职业介绍与劳务派遣：劳动力派遣与承揽（外包）的区别：劳务派遣与企业借调的区别：劳动力派遣与企业借调的区别：有关派遣店员：参考二：劳动合同法一审稿参考二：劳动合同法一审稿参考二：劳动合同法一审稿参考二：劳动合同法一审稿一、主体资格的制度设计二、劳动关系主体之间关系的设计三、告知制度的设计告知义务与调查权（八条）四、劳动合同必备条款的特殊设计劳动合同内容（17、18、81条）五、劳务派遣劳动合同期限的特殊制度设计六、劳务派遣协议制度的设计七、跨地区派遣的制度设计八、劳动报酬的制度设计九、用工单位承担义务的制度设计十、不得转派遣的制度设计十一、保障派遣劳动者团结权（加入工会）的制度设计参考：劳动关系的调整工具示意图十二、适用范围的制度设计十三、特殊的程序制度设计（退回机制法制化与合同解除权明晰化）十四、连带责任的制度设计探讨问题之一：劳务派遣公司如何面对过渡期？探讨问题之二：劳务派遣劳动力市场的走向探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司探讨问题之四：是否需要签无固定期限合同？对企业HR的提示之一：