《中华人民共和国劳动合同法》十大焦点问题的解读与应对6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》高票通过立法校正“强资本，弱劳工”《劳动合同法》立法宗旨与地位一读稿（2006.3.20）为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据劳动法，制定本法。为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，制定本法。二读稿（2006.12.26）三读稿（2007.4.26）四读稿（2007.6.29）为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。立法争论立法机关：和谐社会执法部门：扩大权限国家机关上层：提高标准欧美：管理权限劳动者底层：加强执法劳动合同法用人单位香港：用工成本人事部门：适用范围社团工会：加强权力企联：三方机制学者锦上添花雪中送炭《劳动合同法》的立法思路限制单位管理权限压缩合同协商空间加大国家干预力度增加企业用工风险和谐-稳定的劳动关系培训内容：?第一部分：立法趋势与调整机制?第二部分：十大变化与应对策略?第三部分：案例讨论与现场答疑总则规章制度——工会合同签订试用制度合同期限人才流动无效合同一、规章管理二、招工管理支付令主体变更合同承继合同变更合同订立劳动合同法三、期限管理四、试工管理五、人才管理六、无效管理七、履行管理履行变更合同解除合同终止经济补偿集体合同劳务派遣非全日制解除终止特别规定监督检查法律责任附则八、离职管理赔偿金行政处罚赔偿责任连带责任非法用工九、灵活用工十、非法用工聘任合同过渡保护用工模式：?1、劳动合同关系?2、事实劳动关系?3、特殊劳动关系?4、非全日制用工?5、民事劳务关系?6、个人雇佣关系《劳动合同法》十大变化一、规章管理二、招工管理三、合同管理五、人才管理四、试工管理六、无效管理七、履行管理九、灵活用工八、离职管理十、非法用工“规章制度”实践中遇到的问题?《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。规章制度由单决走向“共决”明确制定的民主程序强化违法的法律后果劳动者的五项话语权?一、审议权?二、协商权?三、异议权?四、反抗权?五、索赔权单决与共决？民主与集中？旧法规范对象决定程序告知程序异议程序执行程序重要的规章制度单决（集中）经过民主程序即可公示无明确规定劳动者：强迫-解除工会：与单位交涉；违法解除-要求重新处理司法：不作为审理依据行政：责令改正、警告民事：赔偿损失规章制度=集体合同？新法直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项共决（民主集中制）。（全民所有制企业）讨论+平等协商告知/公示工会或职工认为不适当——协商修改劳动者：强迫-拒绝、不事先通知即可解除；规章违法、损害权益-单方解除工会：违法解除-要求纠正，单位研究反馈司法：不作为审理依据行政：责令改正、警告民事：赔偿损失（精神损害赔偿？）法律责任思考一：2007年12月31日之前生效的规章制度，在新法实施后效力如何？是否需重新调整？思考二：2008年1月1日后，会不会出现“非企业主导的规章制度”局面？当前如何应对？《劳动合同法》十大变化一、规章管理二、招工管理三、合同管理五、人才管理四、试工管理六、无效管理七、履行管理九、灵活用工八、离职管理十、非法用工《劳动合同法》有关“知情权”的保障劳动者的知情权保障权利对象工作内容、工作条件、其他情况工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等用人单位主动说明根据劳动者请求如实告知用人单位的知情权保障与劳动合同直接相关的基本情况（知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等非隐私的内容）根据用人单位的要求如实说明保护方法法律责任劳动合同无效，当事人随时解除劳动合同，赔偿损失需要经济补偿金不需要支付经济补偿金存在问题1、“其他情况”的含义不明，操作上已引发争议。如涉及商业秘密。2、在劳动合同履行过程中，“知情权”如何保障？招工时“自由择业权”的保障?第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等