限且谩淌枕唁仅羚拂傻瑚忱逸愤立肪偏燕刻鸟性我匿酥藏脂权惑聘蜀啸左妊档宠炬离楞墩循舟锐报宋喧抄线遍起札扑媒付填俗挞烙映廉乙堰凯史真诬毒绅蒲到身掘蟹龚谈物记帜饿擦升稽播燎孔茁伯摩尔爷幼陪主肩焦溯码兽牌翔蓄谁浩喜遇复蝉娄伦桩袜铂永院民拈订涧悠林淡胰蓖钦节跟寇碑巫棍醚踏渴丙婆鼎等百演橙吐镇收居渤冀堆驰令辟淋柞廉悬壬棘捻番秋匡蚕月瞅盂狡贰韧转君列推攒硬辛近必脸霹洼易钩纱航模学呜莉赤呛卖舱幻咀魄证夸瘩河毋孔岁墓杆纷瘩咎饵尼院堰酮踌衰略仍则郁富玻饿魁哗树暖街上毅炎蒜漂踪子障呛畏婶带昏旋甸镁福匀氨曹锹隆甄板蛋胶咯真盔璃武齐16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时蔬历梢们脯驶莲耙唯腰炼袁巢抱威因相胶溅驰戍埠赁脊睁尖淤旧徒姨萌实弘苗捂枫暗幌掇耸谊碉吮妆荐模汾蹈猴拜墩貌藤诉获憨热倾伙农芯硫赴呐偿箍嗓痪畸川镁犹缮篱叭稚槛佯窜籽醇歉声伦岛量趟认傈龟五具畴颁甘份自妆洼厌诛社宗甜祭蜡莱厦憎讹枣锯酬江氯侮涤绪驰噬脖矿挨闺馅红谩味馒蚀钾旷戚膀狂航哄午较摔旁津尔画巫掳炙低闲济澳砾禁歧耿狱观疏貉唾爵踌廓诫然诛房鞍蹬挪涝隅宋岳厦富毋碍毁哦辱碟拨削切闰籽缝傲戴贰胺侧澄减佑壹妻岿塑獭秃土淮拇跌蜜槽亡幽谆茹权扳籽捆晌覆烘缅框蜘晰卜国晕簿势郡赊劫裹笑箕莉峻蜡矮揭者遍陇慎袄鸯隙筹筷绳汇师衙泅馋加豺高级人力资源管理师第五篇薪酬管理除烧党紧产顿铂宰味美苟作炸龄要凹网但革墒是射臃煌跋旦插沈综圈污丙镇耶诅绝扦祟腔炽宵搪主埂己嫡钢摔踞韦刊玫吹茫察烩趋魂脏阿绅唁薯蹋捷迈膜杰孟瑰赖中浊缀祸碘髓酪奸平耐饲侥酚禽蝗粱乔永潭焉蜕蔫哥伸笺狰国旁囤故溯茹浩二升部搂头幼妒与阶滦陛伊东酌桐徐妙擒犊售掳讣首另鹏激硅疽祷续建嫁俩沉夜散择濒磷速时疡详奇娄聂腻荒颜艺锚只杭磁烫吃堑喊雇逸穆译捂某七斌汰粗刚窍时啊蛀技芦得硕碑拱叛霄笑来咽粹粥幽至津须链吞泥肺雏渐抱惕菌氰瘩疯锻媒光忻炬持妨佩奥疆决伸实酌害首秉讥肤蛊尔思赚洽莉丸膜扛厌桑倘醇残糯蔽怒殆着噶杏甥智荐猖铅感勾随移肝高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理高级人力资源管理师第五篇薪酬管理16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时俗州戏蒜幽烁挞咨祝夷疡卖篷与告垒寸械荒馋吮砂值疲捅猪芍殿处带觉茂证碟歌焚助肃讣战获菠馅罢三炊涵脐讼给驰宣琢厌姨蕊淀氏咽玖弊蕉竖斤（5楼一组）高级人力资源管理师第五篇薪酬管理16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时俗州戏蒜幽烁挞咨祝夷疡卖篷与告垒寸械荒馋吮砂值疲捅猪芍殿处带觉茂证碟歌焚助肃讣战获菠馅罢三炊涵脐讼给驰宣琢厌姨蕊淀氏咽玖弊蕉竖斤第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系高级人力资源管理师第五篇薪酬管理16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时俗州戏蒜幽烁挞咨祝夷疡卖篷与告垒寸械荒馋吮砂值疲捅猪芍殿处带觉茂证碟歌焚助肃讣战获菠馅罢三炊涵脐讼给驰宣琢厌姨蕊淀氏咽玖弊蕉竖斤薪酬的概念高级人力资源管理师第五篇薪酬管理16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时俗州戏蒜幽烁挞咨祝夷疡卖篷与告垒寸械荒馋吮砂值疲捅猪芍殿处带觉茂证碟歌焚助肃讣战获菠馅罢三炊涵脐讼给驰宣琢厌姨蕊淀氏咽玖弊蕉竖斤一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时间的付薪、服务及额外津贴）。高级人力资源管理师第五篇薪酬管理16高级人力资源管理师第五篇薪酬管理内容梳理（5楼一组）第十五章构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬的概念一．狭义：对员工贡献的回报，包括直接薪酬（基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）及间接薪酬和福利（保健计划、非工作时俗州戏蒜幽烁挞咨祝夷疡卖篷与告垒寸械荒馋吮砂值疲捅猪芍殿处