专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省惠济区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：A2.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:事件处理法D:案例分析法答案：A3.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C4.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C5.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:安置成本C:重置成本D:离职成本答案：C6.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价的分类标准D:岗位评价指标的量化标准答案：C7.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:10B:6C:8D:7答案：A8.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B10.人力资源教育开发的重点是()。A:专业培训B:技术教育C:职业教育D:技能培训答案：C11.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D12.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A13.工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:无法改善部门间的协作关系C:受训者很难发现自己的不足D:难以增进受训者的工作经验答案：A14.退伍军人安置属于（）。A:社会福利B:社会求助C:社会保险D:社会优抚答案：D15.布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:一线员工C:管理层人员D:高层管理人员答案：A16.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:考夫曼五层评估模式C:柯克帕特里克四级评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：A18.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘成本B:招聘指标C:招聘评估D:招聘评价答案：A19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:价值导向型考评方法C:行为导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：D20.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C21.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:③①②④C:④①③②D:③①④②答案：A22.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:实行兼职B:生产班次C:工作量D:工作任务答案：B23.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:暂时C:长期D:短期答案：B24.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:员工培训C:岗位培训D:现代培训答案：D25.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:排他分析C:人员分析D:组织分析答案：B26.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注