专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省惠济区完整版企业人力资源管理师二级资格认证大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:初创期C:衰退期D:成熟期答案：B3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：C4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C5.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:奖金D:绩效工资答案：B7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A9.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:各职能部门负责人答案：D14.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高答案：D17.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C18.员工培训评估的基本原则有()A:具体性原则B:时效性原则C:可行性原则D:客观性原则答案：D19.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:完全负相关答案：D22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B24.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:收益评估法D:动态评估法答案：C25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C26.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A