新政府執政以來（89年迄今）對公務人員權益福利維護之重要措施說帖目次壹、前言．．．．．．．１貳、重要措施．．．．．２參、結語．．．．．．１６壹、前言一、健全待遇及福利制度核辦中央公教人員急難貸款項目包括公教員工「本人重病住院」、「眷屬重病住院」、「眷屬喪葬」及「重大災害」。倡辦多元文康活動本局結合社會資源，分別辦理休假優遊宅急配、中央機關美展各地區巡迴展、員工球類錦標賽及未婚同仁聯誼等活動。維持軍公教人員子女教育補助費以安定其生活並激勵工作士氣。二、活化公務人力運用加強進用身心障礙及原住民人員進用身心障礙人員依據「進用身心障礙人員作業要點」推動行政院暨所屬機關（構）學校積極足額進用身心障礙人員進用人數進用總比例已超過「身心障礙者保護法」所定應進用標準。促進各機關進用原住民未足額進用機關數未足額進用人數建立合理之陞遷與任用制度「公務人員陞遷法」於89.7.16施行，健全公務人員公平、公正及公開之陞遷法制。配合考試院於91.1.29修正「公務人員任用法」，明定除自願者外，同官等內降調，以調任低一職等之職務為限，並仍以原職等任用，以保障公務人員權益。配合考試院修正「公務人員留職停薪辦法」91.7.1修正明定因養育3足歲以下子女而申請留職停薪者，機關不得拒絶；並取消申請留職停薪之次數限制。93.10.19修正增訂配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財產總額50％以上之財團法人服務，經核准者，得予留職停薪。三、建立保障法制及相關措施配合考試院制定「公務人員協會法」，保障公務人員之結社權於91.7.10公布，並自92.1.1起施行。依本法規定，公務人員得自由組織、加入公務人員協會。公務人員協會對於辦公環境之改善、行政管理、服勤之方式及起訖時間得提出協商；亦得辦理會員福利、訓練進修、會員與機關間或會員間糾紛之調處與協助等事項。四、考績激勵與服務之措施配合考試院修正「公務人員請假規則」90.12.30修正明定每年公務人員應休畢日數（14日），及休假補助費最高標準，由本局會商銓敘部訂定，以避免公務人員因服務機關不同致權益失衡。91.3.28配合兩性工作平等法之相關規定，增列家庭照顧假及生理假之假別。93.1.15配合公務人員訓練進修法相關規定，修正核給公假規定。並配合嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例規定，增列法定傳染病隔離期間之核給公假規定。五、建立公務人員訓練法制及規劃專長轉換訓練六、維護退休與保險權益加強退休人員照護辦理各機關學校屆退公教人員長青座談會。整合相關服務資訊，於本局網站增設退休人員服務專區。編訂「退休公教人員長青手冊」函送各機關人事單位轉送即將退休之公教人員參考。配合考試院修正「公教人員保險法」鑑於本法於88.5.29修正公布時，將養老給付月數標準變更，且計算標準從分段累進修正為每滿1年給付1.2個月，造成部分被保險人之權益未能適切保障；同時為符行政程序法規定，爰配合考試院研擬本法部分條文修正草案，於94.1.19.公布施行，保障被保險人之權益。參、結語