专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省泰兴市企业二级人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:不相关D:正相关答案：B4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C6.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力市场关系C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A8.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训结束6个月或一年以后答案：B9.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B12.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:建设企业文化答案：C15.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者C:指挥者D:管理者答案：D16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:课程设计D:培训需求答案：B18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D19.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：A22.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训目标C:培训方法D:培训结果答案：B24.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位