专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蒙城县二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A3.超事业部制的主要缺点有()。A:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡B:组织关系复杂，不易分清责任C:内部的价格体系不容易完全理顺D:降低决策与执行的效率答案：D4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D6.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D7.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A8.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:利益关系D:雇佣关系答案：B10.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:基本工资C:浮动工资D:固定工资答案：C11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队规模D:团队学习答案：C13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:干一行，专一行答案：D15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：B18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:32人D:63人答案：C19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:找理由推脱加班D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益D:企业整体素质答案：