专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省赫章县2024企业人力资源管理师一级资格考试【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：B2.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：C3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：B4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：D7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:累积性D:时效性答案：C11.13OPS属于（）A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C12.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C14.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D17.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C18.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A20.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B21.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：A22.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B