专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2024年企业人力资源管理师一级完整版（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A2.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:混合型D:独立型答案：A6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:团队领导者C:管理者D:顾客答案：D10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：B11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度C:工作能力D:工作方法答案：D12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：B13.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：A14.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业的战略目标能够层层分解答案：C15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C19.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D22.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:制造小摩擦的人C:和事佬儿D:耍奸蹭滑的人答案：D23.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D24.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C25.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案