专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省施秉县历年三级企业人力资源管理师内部题库及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：D2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:20％D:2％答案：D3.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B4.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生管理标准B:劳动卫生环境标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：B5.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:招商费用B:社会保险费用C:非奖励基金的奖金D:从业人员的劳动报酬答案：A6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:主管自我矛盾B:员工自我矛盾C:组织目标矛盾D:个人团队矛盾答案：D7.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理答案：D8.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的差异C:为岗位分类奠定基础D:横向比较岗位的价值答案：B9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:劳动行政部门B:企业工会主席C:最高决策部门D:企业法人代表答案：A11.实际工资计算公式是（）A:货币工资*平均价格B:货币工资/平均价格C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格指数答案：D12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:承包制C:合同制D:计时制答案：A13.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:清单式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B14.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:人员素质答案：D15.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:雷格制C:泰勒制D:巴克制答案：D16.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数答案：A17.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:调动学员参与的积极性B:讲求授课效果C:做好充分准备D:预设培训考核答案：A18.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:多班制B:两班制C:四班制D:三班制答案：B19.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B20.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:考评标准缺乏客观性和准确性C:信息不对称，资料数据不准确D:行政程序不合理、不完善答案：A21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：A22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理全面的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：D23.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:层次评估法C:目标导向模型法D:投入产出法答案：D24.下