专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省岑巩县历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B2.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫茨伯格答案：B3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:参与策略答案：D4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:自我效能C:培训动机D:培训能力答案：B5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D9.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的边际成本C:劳动的正效用D:劳动的负效用答案：D10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：C11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B12.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:依样画瓢层面答案：D13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:0－1法D:区间计分法答案：C15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业竞争策略D:企业文化答案：D18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：A19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:从众型D:麻木型答案：C22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：B23.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D24.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A25.()仅适