工人考勤管理规定工人考勤管理规定1 ．总则1 ． 1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1 ． 2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1 ． 3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2 ．考勤员职责2 ． 1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2 ． 2 如实反映本单位考勤中存在的问题；2 ． 3 妥善保管各种休假凭证；2 ． 4 及时汇总考勤结果，并做出报告；3 ．考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假： + 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4 ．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5 ．事假5 ． 1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。5 ． 2 一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5 ． 3 员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为 11 日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至 11 月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6 ．病假6 ． 1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6 ． 2 年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５ % 计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０ % 计发工资；工龄不满４年的员工按６５ % 计发工资。6 ． 3 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7 ．工伤7 ． 1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 7 ． 2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8 ．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9 ．丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10 ．产假、计划生育假10 ． 1 产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10 ． 2 符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10 ． 3 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10 ． 4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10 ． 5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。10 ． 6 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11 ．探亲假11 ． 1 享受探亲假的条件如下：11 ． 1 ． 1 工作期满 1 年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配