考勤管理规定目的为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，建立良好的工作纪律，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本管理规定。内容对员工上下班纪律进行管理。适用范围本规定适用于珠海海特电子科技有限公司所有员工。工作时间4.1标准作息时间4.1.1正常工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，出勤时间:上午为08：00-12：00，下午为13：00-17：00，中午休息时间为12:00-13:00；4.1.2公司可根据实际工作需要安排员工加班，加班时间一般情况下统一规定为：17：30-21：30，特殊情况下，由各部门主管根据生产任务经总经理批准后可另外安排；4.2部门具体的作息时间，可根据工作实际需要实行多班制，报总经办批准，到行政人事部批准备案后，员工将按照不同的班次作息。5、考勤管理5.1考勤打卡5.1.1公司实行指纹打卡制度，员工早上上班、中午上班、下午下班、晚上加班上下班均需按规定打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出以上时间者，一律按缺勤处理。5.1.2漏打卡或没按规定时间打卡上下班的，应在当天或次日内报本部门主管审批后给予补卡，当月补卡次数超过3次者，扣除当月全勤奖；超过4次者，每次扣款10分。如因手指指纹问题不能打卡，请及时反映到行政人事部进行手指指纹重新备份。5.2外出培训、出差、上班时间因公外出人员的考勤5.2.1外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数/时数，由参训人将审批申报行政人事部备案并进行考勤登记；5.2.2因公出差的，出差前须将相关领导审批后的《出差申请表》交至行政人事部进行考勤登记。5.2.3上班时间因公外出，需填写《外出申请单》，经部门主管审批后，提交行政人事部后方可离开公司。5.2.4公司工作区域使用的考勤系统中记载的员工也入工作区域的数据仅为安全管理和考勤提供参考，相关数据均由员工自行填写，不作为考勤数据使用，员工的实际工作时间以书面确认的月考勤汇总为准。5.3迟到、早退规定5.3.1员工在规定的上班时间/午休时间/加班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到；员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退。5.3.2公司规定员工每天上班应提前10分钟到工作岗位，做好上班准备工作和车间开早会；超过1分钟视为迟到；员工迟到/早退一次扣分10分，第二次扣分20分，第三次及以上者每次扣分50分；5.3.3员工当月迟到/早退总数超过3次（不含3次）或迟到/早退时间总和超过30分钟者，除扣当月全勤奖外，另按旷工0.5天处理。5.3.4当日上班超过10分钟未能来报到者，也未及时与部门主管请假的，均按旷工处理；5.3.5当日早退超过10分钟者按旷工0.5天处理，超过1小时者，按旷工1天处理；5.4旷工5.4.1员工未办好手续而离岗或不到岗的作旷工考勤；5.4.2凡属下列情况之一的，均做旷工处理，并记旷工1天：因迟到或其他原因故意不打卡的；当天未办或未交请假单离岗的；假期休满后未办或未交续假单不到岗的及续假单未经批准的；以虚假理由请假或以虚假理由补卡的；公司职位调整，不服从分配和工作安排，逾期不到岗的；工作时间内未经领导批准而离开工作岗位的；拒不按规定期限报到上岗的；不服从工作安排的；5.4.3旷工处理：旷工人员除扣除当月的全勤奖外，同时以旷工当日工资标准300%予以扣罚，并取消当年度所有优秀员工的评选资格，且做为发放年终奖励的考核依据。5.4.4连续旷工3天或当月累计旷工次数达到3次者，做自动离职处理。5.5请假、外出培训、出差、休假、上班时间因公外出程序5.5.1请假/休假5.5.2员工请假的最小单位为0.5小时，小于0.5小时的按0.5小时计算，原则上每次连续请假天数不超过5天，1年请假天数累计不超过15天；5.5.3员工请假/休假不超过1天，由部门主管审批；请假/休假时间超过1天的的，由总经理审批。5.5.4管理人员请假，需由总经理审批。5.5.5外出培训的审批程序：本人填写《出差申请表》，经由总经理审批后，提交行政人事部备案，如有费用发生的，需经总经理加签。5.5.6出差的审批程序：本人填写《出差申请表》，经由部门主管审核，总经理审批后，提交到行政人事部备案。5.5.7上班时间外出办理公事的审批过程：本人填写《外出申请表》，经由部门主管审核，总经理审批后，交到行政人事部备案。5.5.8员工请假/休假者，需将审批完毕的《请假单》提交到人力资源部备案后，方可离开工作岗位（因突发事件或急病来不及提前办理请假手续的，应利用电话或其它方式由本人或亲朋向部门第一负责人申请，返回公司后当天内补办相关手续），否则以旷工论处。5.6全勤奖：员工当月无请假，迟到、早