考勤管理规定考勤管理规定1总则为建立正常的工作秩序,提高工作效率,加强对公司员工考勤、休假管理,保证员工身心健康和合法权益,特制定本规定。本规定适用于公司全体员工。2考勤管理公司考勤月度:当月1日至30(31)日为1个考勤月度。作息时间:上午:08:30-12:00下午:13:00-17:30由于季节变化或工作需要,作息时间需要调整时,人力资源部另行通知。公司员工一律实行上下班打卡登记制度,员工出勤情况以打卡机记录为准。员工每日均应亲自到指定地点进行上、下班打卡,不得委托其他人代打卡。如果发现委托他人代打卡,一经查实,责任双方各予以50元处罚。因公未能按时打卡,应事后填写《未打卡说明》,由部门负责人签字。考勤卡遗失要立即到前台补办,按价赔偿5元。外出需??行外出登记,需经主管领导(或其授权人)批准后方可外出。特殊情况可在次日补签,否则按旷工处理。前台必须据实监督员工的出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次予以50元处罚,连续三次予以试用或辞退处分。任何员工不准刁难前台的监督,否则,视情节给予试用或辞退处分。迟到、早退:员工因个人原因未能及时到岗30分钟(含)内视为迟到,未经允许提前30分钟(含)离岗者视为早退。迟到、早退15分钟以内者,每次予以10元处罚。超过15分钟且在30分钟以内者,每次予以15元处罚。30分钟以上,如果及时通知直接上级,视为事假,如没有通知直接上级视为旷工。主管及以上人员月份内迟到、早退次数累计4次(含4次)以上者、一般员工月份内迟到、早退次数累计5次(含5次)以上者,记"警告"处分。旷工:员工出现下列情况???一者,视为旷工凡无故缺勤、迟到、早退、脱岗超过30分钟者。考勤管理规定上班时间未经部门领导同意或未办理外出手续,擅自外出者;不服从工作安排拒不上岗,或未经批准擅自不上班者;准假期满,未申请续假或申请续假未经批准而不按时上班者。因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。经查实,请假理由不属实者。一天内旷工时间不足4小时的按半天计算,超过4小时的按一天计算。当年累计旷工5天(含)以上,或连续旷工3天(含)以上者,予以辞退。员工离职时,应将考勤卡交回前台。加班:公司强调劳动效率和计划生产,尽量减少或避免员工加班。由于员工个人工作能力导致的非正常时间工作不计入加班时间。公司生产部门实行项目管理,由于生产任务安排引起额外??作产生的加班费列入项目奖金、提成之内一并核算。部门主管(含)以上员工无加班费。加班须填写加班登记表,经上级主管领导批准后,方可加班。日常工作日加班时间需另行打卡进行记录;12:00-13:00与17:30-18:30之间为公司休息时间,此时段不计加班时间;非正常工作日按照实际打卡记录开始时间和离开时间累计小时计算;加班时间不足1小时不计算。延长工作时间在晚21:00以后的享受夜宵补助6元/次(公司提供伙食除外)且报销单程打车费用。3休假公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。节假日:元旦:放假1天(1月1日)。春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。清明节:放假1天(农历清明当日);劳动节:放假1天(5月1日);端午节:放假1天(农历端午当日);考勤管理规定中秋节:放假1天(农历中秋当日);国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。妇女节:妇女放假半天(3月8日)。事假:因事必须本人处理者可请事假,每年累计以15天为限,当月事假累计不得超过5天(临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外)。事假期间待遇按照[(当月收入总额/当月工作日)×事假天数]予以扣除。病假(工作日):因病治疗、因病休养、住院者应具特约医院或公立医院证明或医疗凭证申请病假。年累计不得超过30天。住院者以15天为限。但患重大疾病需要长期疗养,经公司总裁特别批准者不在此限。病假期间待遇按照北京市最低工资标准执行计发。病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。工伤期间待遇及工伤致残后的工???安排按国家有关规定执行。年休假享受条件:员工本公司工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不享受当年的年休假条件:工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年度内,因个人原因未申请休假的,工资报酬不予以另计。确因工作需要不能休假的,公司予以调整或另计。年假申请需报总裁批准,无书面批准按照事假执行;年假休假时应授权职务代理人,办妥职务交接后才能休假。婚假(持结婚证):正式员工达到法定年龄结婚,享受3