人力资源管理复习试题单项选择题1．人力资源管理是指（D）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（B）A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（D）A．多元文化的融合与冲突B．人才的激烈争夺C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（B）A．职业B．职务C．职级D．职等5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B）A．职位分类B．工作规范C．职位说明D．工作说明6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（B）A．观察法B．访谈法C．问卷法D．参与法7．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A）A．德尔菲法B．经验判断法C．马尔科夫法D．散点分析法8．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（A）A．人员招募B．人员甄选C．人员录用D．人员配置9．招募团队成员应具备的最重要的能力是（B）A．专业技术能力B．表达能力和观察能力C．对自己的了解能力D．对组织文化的理解能力10．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D）A．能力测试B．个性测试C．兴趣测试D．成就测试11．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（C）A．研究型B．艺术型C．企业型D．传统型12．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（C）A．财产保险和企业年金保险B．教育保险和人寿保险C．社会保险和休假制度D．失业保险和教育资助保险13．弹性福利计划起源于（A）A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”14—18CBDDA19---23BBABD24---28ABCDD14．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理15．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置16．知识经济时代的第一资源是（）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源17．在工作分析方法中，工作日志法属于（）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法18．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）A．职位设置目的B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责19．纵向的工作扩展被称为（）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化20．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A．员工生产率的提高B．人才供求平衡C．员工个人发展D．组织再造21．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐22．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A．职业介绍机构B．校园招募C．人才交流会D．猎头公司23．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A．人员配置B．人员招募C．人员录用D．人员甄选24．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法25．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向26．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利27．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）A．职业价值观念B．个人需求动机C．个人气质性格D．职业活动中的各种工作行为28．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A．企业为员工提供的各种服务和奖励B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及家庭成员所提供的待遇29．人力资源最根本的特